民進黨立委黃淑英昨天指出,南亞科技今年一月曾發生五天內兩名工程師相繼猝死意外,家屬質疑是南亞科技「責任制」導致工程師加班過勞死。勞保局官員表示,由於家屬和勞保局請的醫師見解不同,該案將送職業病鑑定委員會鑑定;勞委會官員則強調不管死因為何,大量加班當然違法。
此一案件死因尚待查明,但長久以來科技業超長工時,一直是網路上談論的熱門話題,部分科技大廠常遭嘲諷是「血尿工廠」,投入新人被稱為「一批新鮮的肝又來了」,很多科技工程師生涯的寫照是「四十歲以前用命換錢,四十歲以後用錢換命」。
黃淑英指出,廿九歲的徐紹斌在南亞科技擔任資深工程師,平均每日工作十三至十九個小時。今年一月十一日凌晨,家屬發現徐紹斌趴在家中堆滿公司文件的電腦桌前,緊急送醫仍不治死亡,死因為「心因性休克」。
她說,徐紹斌死前半年平均每月加班時數超過八十個小時,前一個月加班時數一百一十一點五個小時,原本月薪四萬四千元,加加班費可領七至九萬元,升為資深工程師後,公司片面更改工作為「責任制」,薪水倒退成四萬八千元。
黃淑英表示,一月十五日南亞一廠卅八歲蝕刻製程課長也因「急性心肌梗塞」猝死,勞保局確認職災過勞死亡;五天內就發生兩起猝死案,顯示不法濫用「責任制」嚴重損害勞工生命。
徐紹斌的父親在記者會表示,家屬向勞保局申請職災死亡認定時,勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」,不願意認定是職災死亡。
勞委會勞動條件處專門委員王素琴說,「從來沒有核定過製造業是責任制」,她認為是「少部分業者片面濫用」的行為。如要核定某些工作為責任制,應經勞委會認定,並經勞資雙方協議認定工時,並向勞委會報備;業者若違法誤用「責任制」,最重可處六萬元罰鍰。
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從會外賽挺進 笑擁125萬
〔記者許明禮/台北—上海電話採訪報導〕連續兩年,台灣球員在世界9號球中國公開賽上演從會外賽一路殺進決賽,抱走冠軍的大驚奇,去年「小妹」蔡佩真在女子組奪冠,今年則輪到「玉面飛龍」張玉龍在男子組封王。
來自台南的張玉龍,昨天連續兩場以11:7擊敗兩大菲律賓高手柯地沙、林林,爆冷奪下男子組冠軍,及生涯最高的4萬美元(約新台幣125萬元)獎金。
奪冠一剎那,張玉龍還有些不敢相信,以為自己在做夢,對他來說,百萬獎金並不重要,更有意義的是,這是他生涯第一座國際大賽冠軍,未來的撞球路將走得更順暢與篤定。
去年中國公開賽,蔡佩真在會外賽最後一場搶尾局險勝,搭上會內賽末班車,隨後一路過關斬將,笑到最後。無獨有偶,這次張玉龍也是在會外賽最後一輪加賽,在對手聽牌絕境下,9:8逆轉「冷面殺手」趙豐邦,幸運晉級會內賽。
2007年全運會9號球冠軍張玉龍,準決賽面對今年美國10號球公開賽冠軍柯地沙,兩人去年世界10號球錦標賽32強賽交手,當時張玉龍在7:2大幅領先下遭逆轉,這回他沒讓憾事重演,一路壓著對手打,痛快復仇。
冠軍戰遭遇另一菲國老江湖林林,張玉龍一度陷入3:5落後,但他暫停後重振旗鼓,連下5城,8:5扭轉頹勢,最終以11:7快意封王。
張玉龍表示,他從沒想過會拿冠軍,直到8強賽打敗美國新生代球王凡柏寧後,才覺得有機會奪冠,至於獎金如何運用,張玉龍笑著說:「老婆已經有指示,什麼禮物都不要買,只要把錢帶回家就好。」
女子組戰況,「女殺手」林沅君在準決賽以4:9不敵中國小將陳思明,並列季軍,陳思明乘勝追擊,決賽再以9:7逆退英國「撞球皇后」費雪,拿下首座國際大賽后冠。
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〔記者顏若瑾/台北報導〕南亞科技29歲工程師徐紹斌元月在家中猝死,勞委會職業傷病管理服務中心也鑑定「工作過勞相關之猝死」,屬職業病;勞保局卻以「無相關研究顯示死因與過勞有關」,拒絕職災死亡給付;家屬昨天控訴勞保局冷漠,根本是「資方勞委會」!
勞保局給付處副理蔡素櫻解釋,勞委會職業傷病管理服務中心醫生判斷時依據的鑑定資料皆由家屬提供,勞保局不能直接採用,因此另請3位醫生鑑定,結果認為超時加班不會引發徐紹斌的心臟病變並導致死亡,但家屬有異議,此案已送交勞委會職業病鑑定委員會,預計12月會有定論。
徐父昨天在立委黃淑英陪同下泣訴,兒子死亡前6個月平均每月加班超過80小時,死前1個月更高達111.5小時,事後,資方不承認是職災過勞死,還說徐紹斌是「自願留下來加班」,「別人家小孩不會死,只有你家的會死」。
台北地檢署相驗屍體後認為直接死因是「心因性休克」,而會對死亡有影響的疾病或身體狀況為「過勞加重心臟病變」;後經勞委會職業傷病管理服務中心、台大醫院環境及職業醫學部醫生杜宗禮診斷,證明為「工作過勞相關之猝死」,屬職業病。
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〔記者林孟婷/綜合報導〕景氣漸回溫,製造業出現訂單回穩狀況,傳統製造業近期出現人力缺口,釋出不少工作機會,卻發現較不受年輕世代青睞,找人卻沒有想像中容易。
台南就業服務站將於9月28日星期二上午9點30分至11點30分於仁德鄉運動公園舉辦小型聯合徵才,有13家廠商現場徵才,職缺數多達223個。
參加廠商包括仁美商標工業、瑞章精密工業、恆耀工業、斌視企業、永裕塑膠、巨潤公司、華夏玻璃等公司廠商,職缺類別包括有作業員、品管員、印刷機台操作員、射出工程師、行銷部助理等,另外當天就服站也會為台南紡織等7家無法前來的廠商代收求職者履歷。
雲嘉南區就業服務中心表示,近期製造業人力缺口大,以台南就服站而言,9月份約每隔3至4天就舉辦現場徵才活動,為廠商解決人力荒。
對製造業而言,找不到人也會間接影響生產速度,經營塑膠射出業的李姓業者表示,最近有時為了應付訂單日期、加上人力不足,近來會希望員工加班趕貨。
李姓業者說,傳統製造業仍不受年輕世代青睞,之前應徵不少剛從學校畢業的員工,但沒多久就離職,原因大都無法接受工作環境、或是覺得工作壓力大,常留不住人。
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陳姓婦人問:
我先生的好友開一家公司,去年向銀行借錢,我先生禁不起拜託,擔任其「連帶保證人」,但這位好友經營公司不善倒閉,銀行竟要求我們負責,還揚言我們不還錢,要假扣押我家房子。請問,銀行可以這樣做嗎?依法不是要先向債務人索討才對?
林曜辰律師解答:
連帶保證,是保證人對於債權人約定與主債務人負連帶責任的保證。連帶保證人的責任與主債務人無先後之分,債權人得逕自向保證人求償。亦即,此等連帶保證債務的債權人,得對於債務人中一人或數人或其全體,同時或先後請求全部或部份的給付;未全部履行前,全體債務人仍負連帶責任。因此,設計上本來就不需要先就主債務人的財產執行無效果後,才能對保證人請求。
案例中,借款銀行要求連帶保證人負責還錢,並未違反民法或法院的判決先例。
在法律上,銀行直接要求連帶保證人負擔債務清償責任,且採取假扣押動作要查封房產,都屬於合法債務催討。受請求的保證人,並沒有抗拒銀行實施假扣押之理由。民法第745條所謂之「先訴抗辯權」,僅適用在一般保證而無連帶之情形。
實務上,連帶保證的使用頻率多過於一般保證及人事保證,但立法上對於後兩者,除設計有保證責任的免除及保證契約的終止外,甚至還有約定期間之限制,有利於保證人的配套免責保護規定多過於前者。(林曜辰法律事務所林曜辰律師解答,記者楊國文記錄整理)
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